careerNEXT
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La façon dont vous vous séparez en dit long sur vous. Nous transformons vos départs en élan — pour vos collaborateurs comme pour votre marque.
Un départ vous engage : vis-à-vis de celles et ceux qui restent, de vos futurs candidats, de tout votre secteur.
Vous séparer par le haut. Protéger ce que vous valez.
Les voir repartir plus haut. Pas seulement repartir.
Ce qui attend vos collaborateurs au lendemain de l'annonce. Et toute la raison d'être de notre métier.
des cadres seniors basculent en chômage de longue durée. Chaque mois compte.1
des recrutements de cadres passent par une offre ciblée. Le marché ne se devine pas, il se travaille.2
1 · APEC · France Travail2 · APEC, 2024
Face à ce marché : un vrai cabinet, pas un logiciel. À chaque temps, un coach expérimenté ; et une IA présente partout, jamais un chatbot plaqué par-dessus. Voici, phase après phase, ce que vivent vos collaborateurs.
offres passées au crible chaque semaine, et qualifiées pour vous.
un CV taillé sur une annonce, preuves à l'appui.
recherche, entraînement à l'entretien, veille — sans un seul rendez-vous.
métiers cartographiés, pour viser juste — jamais au hasard.
Au-delà du marché et de la méthode : ce qu'un départ remue vraiment, chez celles et ceux qui partent.
Un DRH ne mise pas sur une promesse. Ce que vous gardez sous les yeux, à chaque vague :
de retour à l'emploi quand le départ est accompagné, plutôt que laissé à lui-même.1
1 · DARES — Contrat de sécurisation professionnelle
L'outplacement, on le paie souvent sans jamais voir ce qu'il produit. Alors voyez : 75 minutes, un cas réel repris devant vous, étape par étape. Vous repartez avec des repères concrets — même si vous ne travaillez pas avec nous.
Un collectif d'expertes et d'experts — recrutement, coaching de carrière, direction. Des deux côtés de la table.
« Cellules de reclassement, réorganisations, recrutement d'équipes : j'ai vu la transition de tous les côtés de la table. careerNEXT en est la synthèse — l'expérience, augmentée par l'IA, pour faire de chaque départ un élan. »
Pas de catalogue, pas de dilution : la même exigence pour chacun.
Cadres, dirigeantes et dirigeants, expertes et experts — tous secteurs : tech, industrie, services, des fonctions support aux directions opérationnelles. Une expertise par marché, pas un discours générique.
Des coachs certifiés — anciens recruteurs, DRH, dirigeants — qui ont vu la transition des deux côtés de la table. Un consultant dédié, jamais un centre d'appel.
Un binôme dédié sur toute la trajectoire, réellement disponible. L'IA prépare et accélère — le temps du coach va à l'humain : écoute, stratégie, négociation.
Un outil bien réel, ouvert à vos collaborateurs à toute heure : 50 000 offres nouvelles par semaine triées pour eux, un CV optimisé pour une annonce en quelques secondes, un travail guidé sur leurs compétences, veille et intelligence économique en temps réel, des simulations d'entretien à toute heure — indulgentes ou sans pitié, à leur gré. Développé en interne, présent à chaque temps de la méthode, jamais à la place du coach. Aucun agenda à caler, jamais un mot maladroit.
En partie, oui — pour un premier jet. Mais livré à soi-même face à l'outil : des résultats qui changent d'une fois sur l'autre, des heures perdues à écrire et reprendre des consignes, l'erreur ou l'hallucination qui passe inaperçue. Ici, chaque production est calibrée, vérifiée, d'une qualité constante — un coach qui tranche, une méthode qui cadre, une IA orchestrée. Toute la différence entre un texte généré et une candidature qui tient devant un recruteur.
L'accompagnement va jusqu'à l'offre signée, pas jusqu'à la fin d'un forfait. L'atelier gratuit pour juger la méthode avant d'engager. Et un suivi mesuré, auditable.
France entière — en visio ou en présentiel (Paris 8e). Dispositifs individuels comme collectifs (PSE, RCC).
Pas de grille, pas de forfait : les modalités se construisent en conversation, selon le profil et l'objectif.
Confidentiel par principe, pour l'entreprise comme pour la personne. Données hébergées dans l'UE, conformité RGPD. Un point d'avancement régulier, sans jamais exposer personne.
Pas de discours commercial. Un regard honnête sur votre prochaine vague de départs — même si la réponse n'est pas careerNEXT.