Accompagnement en transition de carrière

CareerNext accompagne les transitions de carrière.

Des coachs de carrière expérimentés, un coach choisi selon votre situation, et un dispositif qui lit votre profil, votre réseau et le marché.

Parler à un coach Voir des offres vérifiées

30 minutes · sans engagement · réponse sous 48 h ouvrées

597 406
offres ouvertes: 41 517
organisations qui recrutent: 157 209
relues la nuit dernière

Relevé de la nuit du 30 septembre 2026.

La nuit, chez les employeurs

00:002 193 organisations relues, une tuile chacune · 591 allumées : une offre y est apparue pour la première fois06:00

Deux portes

Deux situations, deux besoins.

Ce qui change, c’est qui ouvre la porte et qui finance. Le dispositif, lui, ne change pas.

Entreprise

Organiser et financer une transition

Formats: Départ négocié, petit collectif, comité de direction, mobilité interne.
Suivi: Une cohorte agrégée, mise à jour à chaque commission.
Confidentialité: Aucune vue par personne, par construction.
Durées: De 2 à 12 mois selon le format.

Ce que vous recevez

Personne

Préparer votre prochaine étape

Bilan: Des pistes de métiers construites sur votre parcours et le marché.
Supports: CV et profil LinkedIn mesurés, puis retravaillés.
Réseau: Vos relations segmentées et priorisées.
Marché: Des offres datées, vérifiées, rapprochées de votre projet.

Ce que CareerNext analyse

Bilan. CV. LinkedIn. Réseau. Marché.

Cinq lectures reliées au même projet professionnel.

Aperçu produit

Des directions possibles, confrontées au marché

Votre parcours et vos compétences sont comparés à des métiers de référence, puis au volume d’offres réellement ouvert sur chacun.

Votre rôle actuel

Responsable des opérations

284offres · domaine · 90 jours

Gestion de projet
Coordination d’équipe
Amélioration continue
Pilotage fournisseurs

Analyse de données — à développer
Finance opérationnelle — à développer

3 pistes identifiées · la première est affichée

Ce que la carte du produit montre : adéquation, compétences transférables, compétences à développer, demande du marché. Profil fictif.

Les offres

Des offres datées, vérifiées et classées.

Pas une alerte par mot-clé. Chaque ligne est datée à la journée, encore en ligne, et son lien de candidature a été testé.

Exemple d’écranreconstitué depuis le produit

Responsable QHSE — site industriel, 340 personnes

Retenue

Chartres · CDI · publiée il y a 2 jours · candidature directe

Coordinateur HSE multi-sites

Retenue

Dreux · CDI · publiée hier · candidature directe

Chargé de mission prévention des risques

Retenue

Chartres · CDD 18 mois · publiée il y a 4 jours

Animateur prévention

À considérer

Rambouillet · CDI · publiée il y a 6 jours

Intitulés et entreprises d’illustration. Le tri fin se fait avec le coach, de vive voix.

Date: à la journée
En ligne: revérifiée le matin même
Lien: testé avant affichage
Source: l’employeur, pas un agrégateur
Projet: correspondance vérifiée
Classement: retenue ou à considérer

Comment ça se passe

Entre deux rendez-vous, le travail continue.

Rendez-vousCoach
Vous faites le point avec votre coach et vous tranchez la cible.
ProjetBilan
La cible est écrite, puis comparée à votre parcours et à vos compétences.
Des directions possibles, confrontées au marché.
AnalyseSupports
Votre CV, votre profil LinkedIn et votre réseau sont mesurés sur cette cible.
Ce qui manque, et où l’écrire.
OpportunitésMarché
Les offres relues pendant la nuit sont rapprochées de votre projet.
Datées, encore en ligne, lien de candidature testé.
CandidatureDossier
Le dossier est retravaillé pour l’annonce visée, puis envoyé.
EntretienPréparation
Il se prépare avec votre coach, et se rejoue autant de fois qu’il le faut.

Confidentialité

Ce que la direction reçoit.

Il n’existe aucune vue par personne. Ce n’est pas une politique : c’est la façon dont la console est construite.

Elle voit

Une cohorte, en agrégat — activation, placés, délai médian
Cinq étapes, comptées sur la cohorte
Mis à jour à chaque commission
Sous le seuil d’anonymat : aucun chiffre, et la console dit pourquoi

Jamais

Le nom d’une personne
Les offres qu’elle regarde
Les entretiens qu’elle passe
Un chiffre sur moins de trois personnes

La méthode

Cinq temps.

Le cadre est le même pour tout le monde ; ce qui change, c’est le format du départ.

01Repositionner
02Cibler
03Valider le marché
04Préparer
05Conclure

Découvrir la méthode →

Les formats

Quatre situations.

Le processus est le même ; le format dépend du départ.

Individuel

Départ négocié

Rupture conventionnelle, licenciement individuel.

3 à 6 mois

Petit collectif

Deux à dix départs

Commission de suivi, relevé commun, cohorte agrégée.

4 à 8 mois

Dirigeants

Comité de direction

Approche directe, confidentialité renforcée, 90 premiers jours accompagnés.

6 à 12 mois

Interne

Mobilité dans le groupe

Reclassement interne avant recherche externe, traces datées.

2 à 4 mois

Prochaines sessions

CareerNext — Formation « L’IA au service de votre recherche d’emploi »

Une journée en classe virtuelle, animée par un recruteur.

Durée: 7 heures
Format: classe virtuelle
Effectif: 10 participants au maximum
Tarif: 990 € HT — 1188 € TTC par participant
Délai: inscription jusqu’à 5 jours ouvrés avant la session

Programme complet et inscription →
Action de formation · TALENTVOX, organisme de formation certifié Qualiopi · voir le certificat

Le cabinet

Un réseau de coachs de carrière expérimentés.

Un coach choisi selon votre situation, une méthode commune, et la plateforme CareerNext. Le fondateur constitue le réseau de coachs et arbitre les dossiers.

Gilles Stephan, fondateur du cabinet.

Expérience: 35 ans de sélection, 47 pays
Rôle: constitue le réseau, arbitre les dossiers

« Une personne qui vient de perdre son poste a besoin de quelqu’un qui la croit encore capable. »

Séances: tenues par votre coach de carrière
Plateau: aucun
Transfert: aucun
Places: comptées — dossiers refusés plutôt que mal servis
Délai: aucun délai promis

Questions

Ce qu’on nous demande avant d’appeler.

Qu’est-ce qu’une offre valable ?: Datée, encore en ligne, lien de candidature qui fonctionne, dans le bassin, le métier et le niveau définis avec vous avant la mission. Vous pouvez resserrer cette définition ; nous ne l’élargirons pas pour remplir un compteur.
Qui accompagne, concrètement ?: Un coach de carrière du réseau, choisi selon votre situation. Il tient les séances et suit votre dossier. Pas de plateau, pas de transfert.
Et si aucune opportunité ne correspond ?: Ça arrive. Le coach élargit le bassin, le niveau ou le métier avec vous, ou passe en approche directe — et le dit à la direction dans le relevé, en agrégat. Ce que nous ne faisons pas, c’est proposer des offres hors sujet.
Faut-il que mon entreprise finance ?: Non. Un accès peut être ouvert par votre employeur dans le cadre d’un départ, ou vous pouvez venir directement. L’accompagnement est le même.

Nous joindre · 30 minutes · sans engagement

Trente minutes, et vous saurez si c’est pour vous.

On regarde une situation réelle et on vous dit ce qu’on peut faire, ou pas. On rappelle sous 48 heures ouvrées.

contact@careernext.frFrance entière, en visio ou sur site selon le format.